Blog

Story from us


Duis aute irure dolor reprehenderit

первое такси излучинск

Кто ставит цель Прежде всего необходимо сказать, что цель всегда ставит тот, кто ее достигает, причем пути достижения ее могут быть различны, но именно тот кто ее поставил и должен ее достигать. Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда некоторые воспринимают указания руководства, как собственные цели. Однако, на практике получается так, что никто не может навязать свои цели кому бы то ни было: ни потребителям, ни собственным сотрудникам. Обратим особое внимание, что основная задача руководителя в работе с кадрами заключатся в необходимости обеспечения согласования задаваемого им назначения труда работников с их целями. Другими словами, организация деятельности фирмы должна быть направлена на то, чтобы работники могли достичь своих целей, только выполняя назначение, именно в этом случае достижение своей цели работником будет для него стимулом к выполнению назначения . Однако, все чаще на практике применяются, так сказать, принудительные методы, то есть принуждение работника к выполнению нужной руководству работы, используя его зависимое положение. В этом случае можно говорить о том, что сама работа, не приводящая к достижению целей работников, неэффективна, и в результате, потери предприятия от неэффективности труда превышают временный выигрыш оттого, что принуждение дешевле стимулирования. Именно в таких ситуациях необходимо вспомнить об управлении персоналом. Ведь именно это означает, построение согласованной с назначением системы целей всех работников и затем — оснащение работников средствами и методами достижения этих целей.